Gina Paduraru a acumulat suficienta experienta pe piata muncii cat sa o impartaseasca si absolventilor de facultate aflati in cautarea unui loc de munca. Ea este specialist in Resurse Umane, o buna cunoscatoare a oamenilor si a intervievat pentru angajare sute de tineri studenti si absolventi.

In interviul care urmeaza Gina explica ce trebuie sa faci si ce nu in timpul unui interviu de selectie, cat de greu se gaseste un job in Iasi, daca voluntariatul conteaza si de ce anume e nevoie sa te dezvolti profesional.

Ce presupune sa fii specialist de Resurse Umane?

Gina Paduraru: Pentru a nu da o definitie stereotipa as putea spune ca un specialist in Resurse Umane e un "cunoscator de oameni", insa lucrurile sint un pic mai complicate de atat, ca si natura umana de altfel. Este o treapta a carierei in resurse umane pe care o dobandesti dupa ani de experienta profesionala si cunoastere umana.
Implica studii de specialitate, in cazul meu Master in Managementul Resurselor Umane, cunosterea tehnicilor de recrutare, selectie si intervievare. Un specialist de Resurse Umane e un bun psiholog si un bun cunoscator al comportamentului uman, dar si al procedurilor de RU (sisteme de evaluare a performantelor angajatilor si rapoarte specifice). Bineinteles, e nevoie in permanenta de informare si pregatire.

Cum ai acumulat experienta pe care o ai acum ?

G. P.: Fiind o fire independenta, am inceput sa lucrez de la varsta de 20 de ani si sa-mi continui in paralel studiile. Am acumulat o experienta variata in mai multe domenii: contabilitate, marketing, consultanta si resurse umane. In total s-au adunat aproape 14 ani de cand sint pe piata muncii.

A fost greu sa iti gasesti un loc de munca dupa terminarea facultatii ?

G. P.: Nu, deoarece am lucrat din timpul facultatii.

Voluntariatul conteaza

Pregatirea unui viitor angajat consta doar in finalizarea studiilor sau sunt necesare si alte experiente, ca voluntariatul ?

G. P.: Traim intr-un secol al vitezei si trebuie sa ne miscam astfel incat sa exploatam la maximum timpul liber si sa incepem cautarile din timp. In ziua de astazi nu sint suficiente doar studiile, un absolvent cu experienta acumulata in timpul facultati, fie ea si in voluntariat, arata ca acea persoana e serioasa si responsabila. Astfel de experienta sunt atuuri care pot conta foarte mult in fata unui angajator, mai mult decat doar diploma de studii.

Pe ce ar trebui sa puna accent studentii: pe aptitudini sau pe note mari?

G. P.: Cred ca in toate trebuie sa existe un echilibru, dar ambele sint la fel de importante in sine. Un tanar student trebuie sa se implice total, si in obtinerea de note bune la facultate si in dobandirea de cat mai multe aptitudini.

Cat de usoara este cautarea unui job in prezent?

G. P.: Nu cred ca poate fi definita ca usoara sau grea, mereu trebuie sa facem fata unor noi provocari, iar in conditiile din prezent trebuie sa fii tot timpul pregatit sa iti gasesti un nou serviciu. Sansa tuturor absolventilor este ca tot mai multe companii multinationale din Iasi isi pun baza in ei.
Iar ei, trebuie sa-si demonstreze cunostintele acumulate in facultate chiar din timpul scurtelor interviuri de selectie pentru ca aceste cunostinte sunt fundament pentru inceperea profesiei.

Absolventii ar trebui sa astepte sa fie recrutati de companii sau sa caute in permanenta oferte de cariera?

G. P.: Norocul ti-l faci uneori cu mana ta. De aceea, sfatul meu este ca absolventii sa caute si singuri, pot astepta mult pana sa fie recrutati. Pot cauta pe site-urile de profil si pot apela la specialisti din domeniu pentru a fi consiliati si indrumati in directia dorita.

Ce trucuri stii pentru gasirea rapida a unui loc de munca?

G. P.: O scrisoare de intentie si un CV bine scrise sunt regulile fundamentale ce trebuiesc respectate daca vrei sa fii ales repede pentru un job.

Fara guma de mestecat la interviurile de angajare

Ce anume sunt criteriile de recrutare?

G. P.: Criteriile de recrutare sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un candidat pentru a fi selectat pentru un loc de munca. Trebuie sa fie continute de orice anunt de angajare.

Cum isi redacteaza un absolvent CV-ul si cum se pregateste el pentru interviul de angajare ?

G. P.: Am scris mai multe articole si despre CV, dar si despre importanta Scrisorii de intentie si voi aborda aceste subiecte pe larg in urmatoarele articole in asa fel incat sa fie de ajutor absolventilor si tuturor celor care aplica pentru un loc de munca.

Ne poti da cateva exemple de ‘asa nu’ in timpul unor astfel de interviuri ?

G. P.: Exclus guma de mestecat. Exclus pantalonii scurti si slapii de plaja. Exclus fusta mini si decolteul. Acestea sint doar o parte dintre lucrurile care iti stirbesc din credibilitate in timpul unui interviu si care denota lipsa de respect fata de angajatori.

Dar cateva exemple de ‘asa da’?

G. P.: O vestimentatie formata din camasa si pantaloni sau fusta e tot timpul bine primita. Telefonul inchis in timpul interviului este un alt exemplu pozitiv.

Trebuie sa ai relatii, cunostinte ca sa afli de un job sau te poate ajuta Internetul?

G. P.: Internetul este foarte util, insa oportunitatile de joburi pot aparea si din discutiile cu prietenii, toate modalitatile de informare ajuta.

Cat de importanta a fost facultatea pe care ai urmat-o la angajare?

G. P.: Eu am terminat Facultatea de Filosofie si asta m-a ajutat si ma ajuta mult in continuare sa cunosc si sufletul oamenilor si nu doar comportamentul lor. Facultatea pe care am urmat-o mi-a oferit multe posibilitati, multe deschideri si am putut astfel lucra in multe domenii complementare.

Simona F.